缙云新闻网讯 国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）发布后，对于机关事业单位工作人员带薪年休假如何实施，人事部、省人事厅最近作出了明确规定。

　　工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数（即5天、10天、15天）。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对于当年11月份以前（含11月份）工作年限满1年、满10年、满20年的，在实际操作中，可在工作年限满的当年即按照变动后的年休假天数享受。对于当年12月份工作年限满1年、满10年、满20年的，由于次月跨了一个年度，当年不再调整年休假天数；到达退休年龄的人员，当年可以享受全年的年休假天数，单位应在工作人员到达退休年龄前及时安排其年休假；机关事业单位要加强对年休假的管理，建立健全考勤制度，采取有效措施，切实维护工作人员休息休假的权利，并确保本单位各项工作正常有序地运转；机关事业单位要科学合理地制定年休假计划，保证工作人员享受年休假。确因工作需要不能安排工作人员休年休假，按规定需支付工作人员年休假工资报酬的，应按干部人事管理权限审批；以及支付工作人员应休未休年休假工资报酬如何计算等等。

　　国务院《职工带薪年休假条例》、人事部的《实施办法》、省人事厅的《通知》和《解释口径》已由县人事劳动社会保障局转载在“缙云县门户网站”上。点击www.jinyun.gov.cn/zwgk/zfxxgk/——部门及乡镇信息公开——县人劳社保局——政策法规文件——省级即可查阅具体规定。