缙云新闻网讯 据有关部门统计，日前我县外来劳动力达6万人之多，这么浩荡的劳务大军输入我县，为什么还会出现如此严重的“用工荒”？记者对此进行深入采访。

据县就业处有关工作人员的最近分析，首先，企业用工难体现在两个层次上：一是企业对用工的技能要求不断提高，因此，技术工人（熟练工）的缺口不断扩大，此为结构性缺口。二是用工单位的用工环境得不到有效改善，企业招不到人。

我县外来的劳务大军有相当大比例的人员是没有什么专业技术的。而我县许多职校技校的毕业生，基本上不愿在本地就业，都流到杭州、宁波、广东等地，这就加剧了结构性矛盾。

当然，民工的工资水平，是影响就业的一个重要因素。据浙江省城镇劳动力资源调查报告，丽水地区新员工工资水平为855元/月，而全国农民工月均工资仅为539元/月，这样看来，我市的民工工资并不算低。但是，另一个数据又表明，这样的月收入水平还是偏低的。一个外来民工说，现在物价贵，我老婆、孩子都在这里，房租、水电、吃饭、穿衣、小孩读书，样样都要钱，每月开支很难少于1000元。一年干下来，我们不能只糊张嘴呀，总希望能有所剩余。不然，我们不如回老家。

实际上，这个民工的话，涉及到劳动力可持续发展的问题。

除了工资收入，还得看企业有没有提供福利劳保、继续教育、文化生活等问题。而作为外部环境，还涉及到企业周边的公共设施，如交通、廉价租房、子女入学入托等等。如果这些方面不能让民工感到方便，民工就业就必然大打折扣。

当然，作为民工，也有人存在眼高手低的现象，所有这一切，造成了企业“用工荒”和民工“就业荒”。