编者按：缙云要发展，工业需壮大。然而，近年来，我县工业企业不断感受到“用工荒”的困境，这制约了不少企业的进一步发展。本编辑部应各界的要求，特别组织了这组《企业“用工荒”系列报道》，希望借此给大家一些有益的启迪，敬请关注。

有事无人干 有人无事干

企业“用工荒”系列报道之一 

　　4月7日，记者在我县某纺织公司看到，个别车间的个别机器无人开动，这一定程度上影响了企业生产。为此，公司要花大量人力精力到处招工。该公司用工紧缺，是全县工业企业“用工荒”的一个缩影。

　　据了解，该纺织公司普通职工月工资一般为1200—1400元，工资不算太高，也并非很低。要说最大的缺点，或许工作环境相对较差，比如高温、高湿、噪声大加上三班倒模式等。

　　但是，即使没有这些缺点，而且工资也较高，照样也是招工难。比如地处壶镇工业园区的浙江韩立锯业有限公司，据介绍，这里的熟练技术工人，月工资可达3000—5000元，一般也在2000元以上，最低几乎不会低于1600元。应该说，作为工业企业，工人月收入应该可算是中等偏上了。但目前该公司仍缺员工五、六十人。

　　一方面，是企业招工难，但另一方面，许多人还是找不到自己合适的岗位。这就出现了所谓“有事无人干，有人无事干”的尴尬局面。

　　据有关部门统计，今年2—3月，我县由政府组织举办的新碧工业园区劳动力招聘大会已举办5期，有353家企业提供应聘就业岗位10186个，虽然进场人数达13880人，但初步达成求职意向的仅有3319人，求职工岗位之比为35%，即还有6847个岗位（67%的岗位）无人应聘。

　　那么，究竟如何会出现这种“两难”的局面呢，请看下篇《企业“用工荒”系列报道之二———“用工荒”凸现 原因多方面》。